Buku kerja adalah dokumen terpenting pekerja, yang mengesahkan pekerjaannya pada jangka masa tertentu. Perkara ini tidak diperlukan untuk majikan yang ingin mencari tahu mengenai bekas tempat kerja pekerja mereka, tetapi untuk mempermudah pengiraan pengalaman insurans, dan setiap penyertaan mesti dibuat sesuai dengan borang yang telah ditetapkan dengan ketat.
Arahan
Langkah 1
Penyebaran buku kerja mengandungi semua maklumat yang diperlukan mengenai pengambilan pekerja dan pemecatan berikutnya, pindah ke kedudukan lain. Rekod pertama seseorang adalah maklumat mengenai pekerjaan. Organisasi di mana pekerja mendapat pekerjaan mesti meletakkan capnya. Ia terletak di bahagian tengah atas dokumen, mempunyai bentuk segi empat yang memanjang dan mengandungi nama penuh syarikat dan bentuk sahnya. Sekiranya tidak ada, data ini ditulis dengan tangan oleh pegawai pegawai.
Langkah 2
Selanjutnya, di medan kiri, nombor ordinal rekod dan tarikhnya dimasukkan dalam format berangka. Maklumat itu sendiri bermula dengan perkataan "Diterima", diikuti dengan nama jabatan dan kekosongan. Contohnya: "ke jabatan pengangkutan dengan kurier." Lajur kanan merangkumi jumlah dan tarikh pesanan personel yang menyertai perubahan personel.
Langkah 3
Rekod perpindahan, baik ke unit struktur lain dan ke posisi yang lebih tinggi, dibuat dengan cara yang serupa, tetapi tanpa cap yang dicap semula, dan ia dimulai dengan kata "Dipindahkan / a" diikuti dengan penunjukan baru jabatan atau jawatan yang diduduki. Tarikh dan nombor pesanan ditunjukkan. Peningkatan dalam kategori ditetapkan dalam bentuk "Ditugaskan untuk kategori ke-n dari yang khusus dan seperti itu."
Langkah 4
Sebarang pergerakan yang menyertai aktiviti organisasi dicerminkan dalam buku kerja pekerjanya, dan jika ia diganti namanya untuk beberapa sebab, maka catatan yang sesuai juga dibuat mengenai fakta ini. Contohnya: ZAO Plus dinamakan semula menjadi ZAO Plus-Standard. Ini sama sekali tidak mempengaruhi kerjaya pekerja.
Langkah 5
Maklumat pemecatan lebih bermaklumat dan mengandungi senarai data yang perlu dilampirkan. Setelah kata "diberhentikan / a" harus ada alasan: atas permintaan mereka sendiri, sehubungan dengan berakhirnya kontrak pekerjaan jangka tetap, dalam urutan pindah ke perusahaan lain. Selanjutnya, artikel Kanun Buruh selalu ditunjukkan. Sebagai contoh, keinginan anda sendiri adalah klausa 3 dari artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 6
Sebab pemecatan dibahagikan kepada empat kategori: keinginan pekerja, kehendak majikan berkaitan dengan tindakan bersalah pekerja (ketidakhadiran), persetujuan pihak, atau alasan bebas. Yang terakhir ini merangkumi pengurangan kakitangan, pembubaran atau penyusunan semula syarikat. Sebagai tambahan kepada data lain yang ada semasa melamar pekerjaan, nama dan tandatangan orang yang diberhentikan atau pemeriksa jabatan pegawai, serta meterai organisasi, ada di sini. Di bawah adalah garis "Familiarized / a" dan tandatangan pekerja - pemilik buku kerja.
