Taklimat dilakukan di setiap syarikat dengan semua pekerja, tanpa mengira tugas dan aktiviti pekerjaan mereka. Yang utama adalah taklimat mengenai keselamatan kebakaran dan perlindungan pekerja.
Taklimat keselamatan pekerjaan dibahagikan kepada: pengenalan, primer, berulang, tidak berjadual dan disasarkan.
Latihan induksi
Taklimat jenis ini dilakukan dengan semua pekerja. Tahap pendidikan, panjang perkhidmatan dalam jawatan ini tidak menjadi masalah. Taklimat pengenalan dilakukan oleh pakar perlindungan pekerja. Program ini dikembangkan berdasarkan tindakan, undang-undang dan peraturan Persekutuan Rusia, dan spesifik kegiatan perusahaan tertentu juga diperhitungkan. Majikan meluluskan program ini secara peribadi. Semasa taklimat induksi, pekerja mesti menguasai pengetahuan berikut:
1. mengenai maklumat umum mengenai syarikat;
2. mengenai peruntukan umum mengenai perlindungan buruh;
3. mengenai peraturan peraturan buruh dalaman;
4. mengenai norma umum dan peraturan perilaku di wilayah perusahaan;
5. mengenai faktor berbahaya dan berbahaya semasa bekerja di syarikat ini dalam kedudukan ini;
6. mengenai peralatan pelindung diri;
7. mengenai keselamatan kebakaran;
8. mengenai prosedur pendaftaran kemalangan;
9. mengenai pemberian pertolongan cemas.
Taklimat awal
Taklimat jenis ini dilakukan sebelum bermulanya aktiviti produksi dengan semua pekerja yang diupah, serta mereka yang dipindahkan dari satu jabatan ke jabatan lain.
Soalan yang dikaji semasa taklimat awal:
1. maklumat umum mengenai proses teknologi, peralatan;
2. asas-asas kerja tanpa kecederaan;
3. keperluan keselamatan asas;
4. asas-asas penggunaan alat pemadam kebakaran, perlindungan kecemasan, dan juga pemberian isyarat.
Arahan semula
Taklimat ini dilakukan setiap enam bulan dengan semua pekerja. Ia dijalankan sama ada secara individu atau berkumpulan. Soalan yang dikaji semasa pengajaran semula serupa dengan soalan utama.
Arahan tidak berjadual
Ia dilakukan secara individu atau sekumpulan orang yang melakukan aktiviti serupa. Rancangan taklimat dan soalan ditentukan bergantung pada tujuan pelaksanaannya. Sebagai contoh, pengenalan peraturan baru, piawaian perlindungan buruh, perubahan dalam proses teknologi atau pengenalan peralatan terkini, ketika pekerja melanggar langkah-langkah keselamatan atau rehat yang lama dalam pekerjaan.
Taklimat yang disasarkan
Jenis taklimat ini dilakukan sebelum pakar mula melakukan satu kali pekerjaan yang tidak biasa baginya, dalam kes di mana perlu untuk menghilangkan akibat kecemasan, bencana alam, dan juga ketika mengatur lawatan di perusahaan atau orang lain peristiwa.
