Apabila berkaitan dengan insurans organisasi, ini bermaksud kesimpulan kontrak insurans untuk pekerjanya, sebagai komponen perniagaan yang paling berharga. Sebilangan besar organisasi mengasuransikan pekerja mereka secara sukarela. Anda boleh menolak insurans, tetapi ada industri di mana insurans adalah salah satu prasyarat. Sebagai peraturan, semua kos syarikat untuk insurans pekerja termasuk dalam kos buruh.
Perlu
- - kesimpulan kontrak insurans;
- - senarai pekerja.
Arahan
Langkah 1
Buat senarai dokumen untuk menyimpulkan kontrak insurans: - kontrak insurans, - lampiran kontrak, yang mengandungi senarai pekerja yang diinsuranskan, - lampiran lain atas permintaan syarikat insurans atau syarikat. Setiap pekerja yang diinsuranskan dikeluarkan polisi insurans. Sebagai tambahan kepada pekerja firma sepenuh masa, senarai tersebut mungkin termasuk pekerja sambilan, ahli keluarga mereka dan pekerja firma kontraktor.
Langkah 2
Kurangkan cukai pendapatan dengan insurans pekerja: semua premium insurans di bawah beberapa kontrak yang memihak kepada pekerja bebas daripada premium insurans. Perjanjian sedemikian yang bermanfaat bagi pemilik syarikat termasuk insurans kesihatan sukarela, faedah persaraan bukan negara, insurans hayat jangka panjang, insurans sekiranya berlaku kematian atau hilang upaya.
Langkah 3
Sekiranya pekerja yang dengannya kontrak itu disimpulkan keluar dari organisasi, dan insurans disimpulkan hanya untuk tempoh bekerja di syarikat ini, maka secara automatik anda akan menamatkan kontrak. Anda mengirim surat pemberitahuan kepada syarikat yang anda buat dengan kontrak insurans, dan menunjukkan senarai pekerja yang diberhentikan dan tarikh pemberhentian kerja.
Langkah 4
Sekiranya pekerja baru diterima ke dalam organisasi, buatlah kontrak insurans dengan mereka, seperti pekerja syarikat sebelumnya. Sekiranya terdapat lebih banyak pekerja yang diinsuranskan daripada di bawah kontrak insurans, maka tandatangani kontrak baru atau buat perjanjian tambahan dengan yang ada.
Langkah 5
Kos insurans pekerja tidak boleh melebihi RUB 10,000 setiap tahun. Premium untuk insurans kesihatan, kecacatan atau insurans kematian diambil kira semasa mengira keuntungan, jadi kontrak insurans mesti disimpulkan untuk jangka masa sekurang-kurangnya satu tahun.
Langkah 6
Semasa menyusun senarai pekerja yang perlu diinsuranskan, nyatakan bukan hanya nama belakang, nama depan, patronimik dan tahun kelahiran, tetapi juga kadar insurans.
