Dokumen yang menggambarkan kualiti peribadi dan perniagaan, aktiviti profesional dan kemahiran yang diperoleh disusun oleh jabatan kakitangan perusahaan. Selalunya, pencirian dari tempat kerja diperlukan oleh pelajar mengikuti hasil praktik perindustrian mereka, dan juga oleh pekerja yang bermaksud untuk menukar tempat kerja mereka.
Arahan
Langkah 1
Tidak ada borang yang ketat untuk dokumen tersebut. Tetapi ada beberapa peraturan yang dapat diterima umum, mengetahui mana yang anda dapat dengan mudah menyusun ciri yang diinginkan. Mula-mula anda perlu tahu bahawa anda boleh menulisnya dengan tangan atau menggunakan komputer. Sudah tentu, yang terakhir lebih disukai. Dalam kes ini, masukkan kertas standard ke dalam pencetak dan mulailah menaip, bermula dengan perinciannya.
Langkah 2
Tulis di tengah helaian tajuk dokumen - "Karakteristik". Berikan nama belakang, nama pertama dan patronimik pekerja, jawatan yang dipegang dan nama organisasi di bawah. Selanjutnya, teruskan mengisi bahagian yang dikhaskan untuk data peribadi. Di sini, nyatakan tarikh lahir pekerja, pendidikannya (menunjukkan waktu belajar dan nama institusi pendidikan), kelayakan sesuai dengan dokumen peraturan, tajuk akademik (jika ada).
Langkah 3
Pada bahagian seterusnya ciri, terangkan aktiviti buruh di perusahaan ini. Mulakan dengan menentukan tarikh pekerjaannya dan jawatan di mana dia diambil. Maklumkan mengenai perubahan jenis aktiviti dalam perusahaan, pertumbuhan kerjaya, tugas rasmi, pekerjaan yang dilakukan, pengembangan profesional, dll.
Langkah 4
Seterusnya, nyatakan ciri peribadi dan perniagaannya. Kemahiran peribadi merangkumi kebersamaan, kemampuan untuk membina hubungan dalam satu pasukan, kebajikan, prinsip moral, dan lain-lain. Semasa menerangkan kualiti perniagaan, penekanan harus diberikan pada kemampuannya untuk bekerja, kecenderungan untuk pekerjaan analitik, pengurusan atau pekerjaan lain. Terutama perhatikan keinginannya untuk pertumbuhan profesional melalui pendidikan diri, kemampuan untuk menerapkan pengetahuan dan pengalaman yang diperoleh untuk memperoleh hasil kerja yang tinggi. Sebagai tambahan, bergantung pada jenis kegiatannya, perlu diperhatikan ciri-ciri seperti ketepatan masa, komitmen atau kreativiti dan inisiatif.
Langkah 5
Kesimpulannya, berikan penilaian mengenai pekerjaannya di perusahaan anda. Sehubungan dengan pengalaman terkumpul dan pengetahuan yang ditunjukkan, istilah "pengalaman hebat", "tingkat keterampilan yang cukup", "pakar yang baik", dll dapat digunakan. Pastikan untuk membenarkan penilaian anda dengan memberikan transkrip pendek. Contohnya, tulis mengenai kualiti kerja yang tinggi atau kurang pengalaman yang diperlukan dan keengganan untuk belajar.
Langkah 6
Ketua organisasi mesti menandatangani ciri tersebut. Juga dibenarkan meletakkan tanda tangan tambahan pegawai atasan atau pegawai di sini. Di samping itu, pastikan untuk mengesahkan dokumen dengan meterai syarikat. Untuk ciri-ciri yang disusun atas permintaan syarikat pihak ketiga, perlu menunjukkan fakta ini, dengan gambaran data mengenai syarikat yang meminta dokumen tersebut.
