Dana gaji pekerja syarikat yang dirancang dikira dalam proses penyusunan rancangan produksi, rancangan penjualan dan ditetapkan dalam anggaran untuk biaya di masa depan. Nilainya mencirikan kos perusahaan untuk gaji kakitangan. Anda boleh mendapatkan gaji yang dirancang dengan menggunakan data dokumen peraturan tempatan organisasi.
Arahan
Langkah 1
Hitung gaji kakitangan yang dirancang dengan menggunakan data jadual kakitangan perusahaan dan jumlah masa kerja dalam tempoh yang akan datang. Gandakan bilangan pekerja masa yang dirancang dengan bilangan jam bekerja dalam tempoh tersebut dan dengan kadarnya.
Langkah 2
Hitung dana upah untuk pekerja dengan gaji rasmi bulanan dengan mengalikan jumlah pekerja dengan bilangan bulan dalam tempoh perancangan dan dengan gaji rasmi bulanan mereka.
Langkah 3
Sertakan bonus untuk pencapaian petunjuk yang ditetapkan dalam dana upah untuk pekerja. Hitung pembayaran tambahan yang berkaitan dengan prestasi fungsi pekerja, yang diperuntukkan oleh meja staf, Peraturan tentang Imbuhan dan peraturan tempatan lain, misalnya, untuk menggabungkan profesi, untuk bekerja pada waktu malam, dll. Berikan pembayaran tambahan untuk beberapa kategori pekerja di bawah undang-undang buruh semasa, misalnya, pekerja remaja di bawah umur lapan belas tahun kerana pengurangan jangka masa pergeseran sebanyak 1 jam.
Langkah 4
Tentukan jumlah kerja sebenar dalam tempoh perancangan menggunakan data program pengeluaran. Gandakan dengan kadar potongan yang sesuai untuk setiap jenis pekerjaan Dengan menambah jumlah mereka, anda akan menemui dana upah yang dirancang untuk pekerja kerja. Sekiranya syarikat tersebut menyediakan upah bonus sekeping, tambahkan peratusan bonus yang telah ditetapkan untuk memenuhi semua petunjuk yang telah ditetapkan.
Langkah 5
Cari bilangan eksekutif dan pekerja yang dirancang di jadual kakitangan dan hitung gaji berdasarkan gaji mereka dan bilangan bulan dalam tempoh perancangan. Jangan lupa untuk memasukkan elaun untuk kekananan, untuk bekerja di kawasan terpencil dan utara dan pekali wilayah, jika diperuntukkan oleh Peraturan tentang Imbuhan.
Langkah 6
Sekiranya pembayaran bonus untuk kategori kakitangan ini diberikan dari dana gaji, dan bukan dari dana insentif material, hitung jumlahnya pada peratusan yang ditentukan.
Langkah 7
Hitung jumlah dana upah yang dirancang untuk kakitangan perusahaan dengan menambahkan jumlah dana upah untuk pekerja, pengurus dan pekerja.
