Cuti sakit dikeluarkan atas dasar sakit di poliklinik di tempat kediaman atau dikeluarkan di hospital jika pesakit menjalani rawatan dan dimasukkan tanpa sijil terbuka ketidakupayaan untuk bekerja. Majikan wajib memeriksa dengan teliti kebenaran mengisi cuti sakit yang dikemukakan oleh pekerja. Perkhidmatan Insurans Sosial Persekutuan tidak menerima dokumen dengan ketidaktepatan, pembetulan, dan garis panduan.
Arahan
Langkah 1
Borang baru sijil ketidakupayaan untuk bekerja mesti diisi dengan kemas. Sekiranya institusi perubatan melakukan kesalahan, ketidaktepatan atau pembetulan semasa membuat cuti sakit, borang tersebut boleh dimusnahkan dan sebaliknya, dokumen baru dikeluarkan, diisi dengan betul, tanpa kesalahan.
Langkah 2
Dalam sijil lama ketidakupayaan untuk bekerja, menurut peraturan, ia dibenarkan untuk membetulkan tidak lebih dari dua kesalahan, tetapi semua entri harus mudah dibaca, dicoret oleh satu pasangan, ditandai "dipercayai diperbaiki", dengan cap institusi perubatan di bawah pembetulan dan ditandatangani oleh orang yang bertanggungjawab.
Langkah 3
Ini tidak dapat diterima buat masa ini. Dana Jaminan Sosial Persekutuan tidak akan menerima cuti sakit yang diperbetulkan dan akan mengembalikannya kepada majikan.
Langkah 4
Majikan berkewajiban untuk memberitahu pekerja bahawa cuti sakit tidak perlu dibayar dan meminta untuk membawa pendua atau dokumen baru, lengkap tanpa kesalahan dan pembetulan.
Langkah 5
Pendua dikeluarkan di institusi perubatan yang sama di mana cuti sakit asal diterima. Bentuk baru sijil ketidakupayaan untuk bekerja menyediakan bidang khas untuk menunjukkan bahawa dokumen yang diterbitkan semula adalah pendua. Tidak ada bidang seperti itu pada borang cuti sakit lama.
Langkah 6
Sekiranya majikan mengisi cuti sakit dan, ketika memasukkan maklumat mengenai gaji pekerja, melakukan kesilapan, semua masalah yang timbul dengan dana insurans sosial mesti diselesaikan secara bebas, tanpa melibatkan pekerja dalam masalah ini, yang menunjukkan orang sakit yang diisi dengan betul pergi.
Langkah 7
Sekiranya mustahil untuk menyelesaikan masalah pembayaran, semua tanggungjawab jatuh ke atas majikan, dan dia wajib membayar dari dana sendiri cuti sakit yang disampaikan oleh pekerja sepenuhnya mengikut pendapatan rata-rata selama 24 bulan, dengan mengambil mengambil kira tempoh perkhidmatan pekerja.
