Sebagai peraturan, kebolehpercayaan proses logistik di syarikat, keselamatan barang dan kesetiaan rakan-rakan bergantung kepada pemacu-pemaju. Mencari calon yang boleh dipercayai untuk jawatan ini tidak selalu mudah. Pengalaman, kelayakan, tanggungjawab, kemampuan untuk menavigasi bandar dan keluar dari situasi sukar - banyak syarat dikenakan pada pengemudi pengangkutan barang.
Perlu
- - Internet;
- - surat khabar;
- - menghubungi agensi pengambilan.
Arahan
Langkah 1
Buat senarai kriteria yang anda tetapkan untuk penghantar barang. Kenal pasti syarat utama: dari pengalaman kerja dan kategori memandu hingga kualiti peribadi dan kebebasan dari tabiat buruk. Anda boleh menggunakan dokumen ini sebagai templat untuk menghantar pengumuman, wawancara dan penerangan kerja seterusnya.
Langkah 2
Lihat resume yang ada di internet. Dalam kes ini, anda dapat membuat pra-studi calon, bertanya tentang masing-masing, dan juga menghindari pemilihan yang memakan masa.
Langkah 3
Kirimkan iklan yang paling bermaklumat di laman web carian pekerjaan dan surat khabar yang serupa. Senaraikan keperluan calon, nyatakan tahap gaji dan fungsi yang diharapkan. Iklan anda lebih jelas dan terperinci, semakin jarang panggilan yang tidak anda harapkan.
Langkah 4
Memohon ke agensi pengambilan. Dalam kes ini, anda perlu membayar pemilihan calon, namun, sebagai hasilnya, anda akan mendapat jaminan tertentu mengenai kebolehpercayaan pegawai yang dicadangkan. Semasa bekerja dengan syarikat perekrut, anda dapat membuat syarat pencarian yang lebih ketat, kerana, sebagai peraturan, pangkalan data agensi tidak termasuk calon rawak dan tidak diverifikasi.
Langkah 5
Lihat iklan untuk pemilik trak yang menyediakan perkhidmatan penghantaran barang. Sebilangan besar mereka bekerja sendiri dan mempunyai pengalaman yang sangat baik dalam bidang ini. Tawarkan mereka pekerjaan tetap di syarikat anda atau minta nasihat rakan sekerja anda. Di samping itu, dalam kes ini, anda akan dapat menjalankan aktiviti menggunakan pengangkutan pemacu pemacu.
