Dalam perjalanan kerja, konflik boleh timbul antara majikan dan pekerja. Hak untuk mogok sebagai cara untuk menyelesaikan konflik buruh diberikan kepada pekerja dalam Artikel 37 Perlembagaan Persekutuan Rusia. Sebab pengumumannya mungkin bukan pembayaran atau kelewatan gaji, kegagalan memberikan cuti pekerja, paksaan untuk melakukan pekerjaan yang tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan, dll.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda percaya bahawa hak pekerja di syarikat anda dilanggar, anda mesti merumuskan tuntutan dan syarat dan merujuknya kepada majikan. Kolektif buruh boleh diwakili oleh kesatuan sekerja dan mana-mana badan yang dipilih oleh pekerja. Majikan wajib memberitahu wakil kolektif buruh mengenai keputusannya dalam masa 2 hari setelah menerima syarat tersebut. Persatuan majikan mesti mendapat tindak balas dalam masa 3 minggu (Artikel 400 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 2
Sekiranya majikan tidak bersetuju untuk memenuhi keperluan anda, komisen perdamaian mula berfungsi. Ini adalah langkah wajib dalam menyelesaikan pertikaian buruh. Penghindaran penyertaan dalam pekerjaan komisi pendamaian oleh pihak-pihak dalam konflik buruh adalah pelanggaran undang-undang (Artikel 401.4 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Suruhanjaya ini dibentuk dari wakil-wakil pihak yang bertentangan dengan kedudukan yang sama dan mula bekerja selewat-lewatnya 3 hari setelah bermulanya konflik buruh.
Langkah 3
Wakilkan wakil pasukan anda yang kompeten, berpengalaman, berdarah dingin untuk mengambil bahagian dalam komisi tersebut, yang akan dapat mempertahankan kepentingan bersama anda. Pertikaian buruh mesti diselesaikan dalam 3 hingga 5 hari, bergantung pada tahap konflik. Keputusan komisi perdamaian mengikat kedua-dua belah pihak (Artikel 402 Kanun Buruh).
Langkah 4
Sekiranya tidak mungkin untuk mencapai persetujuan dengan majikan, pencarian cara untuk mencapai kesepakatan berlanjutan dengan penyertaan perantara. Pencalonannya mesti dipersetujui dengan kedua-dua pihak dalam masa 2 hari. Jika masalah tidak dapat diselesaikan dalam waktu 3 hingga 5 hari, perselisihan tersebut dipindahkan ke timbang tara buruh (Artikel 403.4 dari Kanun Buruh). Keputusan penimbang tara mengikat kedua-dua belah pihak sekiranya, menurut undang-undang, kumpulan pekerja tidak berhak mengadakan mogok.
Langkah 5
Hak ini dinafikan kepada formasi ketenteraan dan paramiliter, di mana pertahanan dan keselamatan negara bergantung, pekerja institusi perubatan dan perkhidmatan yang secara langsung memberi penduduk panas, air, dan elektrik. Semua kolektif pekerja lain berhak mogok jika mereka tidak berpuas hati dengan keputusan timbang tara buruh.
Langkah 6
Sekiranya anda memutuskan bahawa mogok adalah satu-satunya jalan keluar, anda perlu mendapatkan kebenaran kumpulan kerja. Keputusan boleh dibuat pada pertemuan kolektif buruh, persidangan wakilnya, atau dengan mengumpulkan tandatangan pekerja. Mesyuarat mesti dihadiri oleh lebih daripada 50% pekerja, pada persidangan - sekurang-kurangnya 2/3 peserta.
Langkah 7
Masalah ini dianggap dapat diselesaikan jika sekurang-kurangnya separuh daripada penonton memilihnya, atau jika permohonan itu ditandatangani oleh sekurang-kurangnya separuh pekerja. Perlu diingat bahawa majikan wajib memberi peluang dan tempat kepada pasukan untuk mengadakan perjumpaan.
Langkah 8
Anda mesti memberitahu majikan mengenai mogok kerja 5 hari sebelum ia bermula, persatuan majikan - satu minggu lebih awal. Dalam keputusan tersebut, nyatakan perkara-perkara berikut: - sebab-sebab mogok tersebut; - tarikh dan masa permulaannya, jumlah peserta. Perlu diingat bahawa mogok tidak boleh bermula selewat-lewatnya 2 bulan dari tarikh yang ditentukan dalam keputusan; - nama dan komposisi badan yang akan mengetuai mogok tersebut; - senarai minimum pekerjaan yang siap dilakukan oleh pekerja selama mogok tersebut (Artikel 410 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
